Con motivo del mes de la Salud Mental, la Sala Helvetia, sede central de Helvetia Seguros en Sevilla, ha acogido un encuentro entre profesionales organizado por FAISEM, Cremades & Calvo Sotelo y la Fundación Adecco, con el objetivo de compartir iniciativas sobre la inclusión laboral de las personas con problemas de Salud Mental, analizar la situación actual en el mercado de trabajo e intercambiar estrategias y experiencias de inclusión sociolaboral efectivas y reales.

Silvia Maraver, Gerente de FAISEM ha participado en el acto de apertura de esta jornada junto a Ismael Muñoz, Secretario General de Planificación Asistencial y Consumo, Antonio Tallante, Director General de Intermediación y Orientación Laboral del SAE, Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, Lourdes Sivianes, Consejera de Cremades & Calvo Sotelo y José Alberto Calvo, Responsable de Recurso Humanos del Helvetia Seguros.

El acto ha estado presentado por Susana Ortega Rodríguez, Directora de Programas de FAISEM, que ha dado paso a las dos ponencias realizadas para un mayor acercamiento del público a la Salud Mental.

En primer lugar, Sergio González, Responsable del Programa de Empleo de FAISEM definió el programa de empleo que se desarrolla desde FAISEM y aportó datos de empleo, tanto en España como en Andalucía, así como las evidencias que sustentan «que el empleo en personas con problemas de salud mental es posible y necesario para la recuperación«.

Por su parte, Lourdes Sivianes, Consejera de Cremades & Calvo-Sotelo, destacó «la importancia de entender la empresa como foco para gestionar correctamente la salud mental y el papel primordial de los valores como promotores para conseguir una cultura empresarial que priorice el bienestar emocional de sus trabajadores y, en definitiva, de la comunidad.»

A lo largo de la jornada, se presentaron ejemplos de buenas prácticas sobre salud mental en empresas. La empresa Admiral Seguros, en la persona de Isabel Arribas, expuso que «la empresa establece el bienestar como eje primordial» y resaltó «el papel esencial del seguimiento, el feedback y la continua innovación». Por su parte, Renée Scoott, de la Consultora Alianza Preventiva, constató que «cuidar la salud mental en una empresa es posible» y dio recomendaciones para obtener los resultados esperados.

A continuación, se presentaron dos testimonios de personas trabajadoras que, en primera persona, nos narraron su experiencia afrontando un problema de salud mental y el reto del empleo, cómo se produjo su preparación y acceso a recursos formativos y laborales, los apoyos que fueron más efectivos para superar las barreras que se iban encontrando y cómo en la actualidad mantienen su trabajo, siendo dos ejemplos de superación.

El acto de cierre de la jornada estuvo a cargo de Dña. Blanca Gutiérrez, Gerente de Cremades & Calvo Sotelo.

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