FAISEM ha firmado hoy su II Plan de Igualdad, que estará vigente durante el periodo 2026-2030, reafirmando así el compromiso de la entidad con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con la mejora de las condiciones laborales.
Este nuevo plan es el resultado del trabajo iniciado en abril de 2025, fecha en la que se constituyó la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad, integrada por la representación de la Fundación y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). El anterior Plan de Igualdad de FAISEM fue aprobado en 2011, por lo que este segundo plan supone una actualización necesaria para responder a los retos actuales en materia de igualdad.
Desde el inicio del proceso, la negociación se ha desarrollado en un clima de diálogo, colaboración y consenso entre ambas partes, lo que ha permitido alcanzar un acuerdo que refleja el compromiso compartido con la igualdad de oportunidades y de trato en la organización.
La Comisión Negociadora ha trabajado a partir del diagnóstico de la situación de la Fundación, analizando aspectos relacionados con la selección y contratación, la promoción profesional, la formación, las condiciones de trabajo, la retribución, la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la salud laboral, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras materias.
El II Plan de Igualdad recoge un conjunto de medidas concretas destinadas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, eliminar posibles desigualdades y consolidar una cultura organizativa basada en la equidad, la inclusión y el respeto. Asimismo, establece indicadores y mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán comprobar el grado de cumplimiento de las actuaciones previstas y garantizar su mejora continua.
La aprobación de este plan supone un importante avance para FAISEM, no solo por dar cumplimiento a la normativa vigente, sino porque contribuye a crear un entorno laboral más justo, igualitario e inclusivo. Entre sus beneficios destacan el fortalecimiento de la igualdad de oportunidades, la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad, la prevención de situaciones de discriminación, el impulso del desarrollo profesional en condiciones de igualdad y la consolidación de un clima laboral basado en el respeto y la diversidad.
Con la firma de este II Plan de Igualdad, FAISEM renueva su compromiso con la construcción de una organización más igualitaria, en la que todas las personas puedan desarrollar su trabajo en un entorno libre de discriminación y con las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
